BILANS DE COMPÉTENCES
Transformez votre carrière : découvrez vos talents et déployez votre potentiel
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous souhaitez identifier clairement vos compétences et trouver la voie qui vous correspond vraiment ? Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aptitudes et motivations profondes, afin de construire un projet professionnel épanouissant.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Clarifiez vos objectifs
Le bilan de compétences vous aide à comprendre ce qui vous motive profondément et à clarifier vos aspirations professionnelles. Vous pourrez ainsi définir des objectifs concrets et alignés avec vos valeurs et ambitions.
Découvrez vos talents
Cette démarche vous permet de faire le point sur vos compétences et vos points forts, tout en identifiant les domaines où vous pouvez encore progresser. Vous aurez ainsi une vision claire de vos atouts et des aspects à améliorer.
Prenez des décisions éclairées
Grâce au bilan de compétences, vous pourrez élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Vous serez en mesure de faire des choix éclairés, en phase avec les opportunités du marché, vos aspirations personnelles, vos valeurs et votre personnalité.
Boostez votre confiance
En apprenant à valoriser vos talents uniques et sources d’intérêts, vous renforcerez votre confiance en vous et en vos capacités.
Une démarche de sens et de (re)positionnement
Le bilan de compétences est une étape clé pour définir ou redéfinir votre projet
professionnel en adéquation avec votre identité, vos priorités actuelles et vos aspirations.
Objectifs du bilan de compétences :
Analyser votre parcours et faire évoluer vos perspective
-
Identifier et valoriser vos ressources (internes et externes)
-
Ouvrir un nouveau champ des possibles et déployer votre potentiel
-
Définir un projet professionnel qui a du sens et passer à l’action
Durée
La durée du bilan varie en fonction des besoins de chacun, mais dans tous les cas, elle ne peut excéder 24 heures.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, régi par les articles L.6313-10 et R.6313-4 à R.6313-8 du code du travail, se déroule en trois grandes phases :
-
La phase préliminaire : détermination de vos attentes et explication du déroulement du bilan.
-
La phase d’investigation : exploration de vos compétences, vos motivations et vos intérêts à travers divers tests et entretiens.
-
La phase de conclusion : élaboration d’un plan d'action concret et réaliste pour atteindre vos objectifs professionnels.
Contact
Mon travail vous plaît ? Contactez-nous pour en savoir plus.
